Vous ne devez pas attendre la rupture de votre contrat de travail pour agir !
Vous êtes cadre dans une entreprise depuis un certain nombre d’années, mais vous vous sentez menacé(e) ou vous ne trouvez plus votre place dans la nouvelle organisation de l’entreprise, (acquisition, fusion, entrée d’un nouvel investisseur), c’est à ce moment que vous devez envisager la défense de vos intérêts futurs.
Que vous ayez envie de rester ou de partir, ne laissez pas cette situation perdurer ou dégénérer en conflit.
En intervenant en amont, le cabinet aura une connaissance approfondie de votre situation dans l’entreprise : ancienneté, niveau de responsabilité, évolution professionnelle, évènements affectant votre emploi… ; ce qui lui permettra de vous guider et de vous présenter les différentes actions possibles pour résoudre cette situation.
Cet accompagnement sera fait en toute confidentialité, et vous pourrez poser vos questions en toute sécurité :
- A quel moment peut-on négocier ?
- Comment lancer la négociation ?
- Que peut-on négocier ? : des indemnités oui ! Mais pas seulement, d’autres solutions très pratiques peuvent être proposées selon le cas.
- Quel montant ?
- Quel est le régime fiscal et social des sommes que vous allez recevoir ?
- Quelle sera l’incidence au niveau de pôle emploi ?
- Quid d’une reprise d’activité ou d’une embauche chez un concurrent ?
Licenciement, rupture de contrat de travail, contestations pour différents motifs... nous vous conseillons et vous accompagnons durant l'exécution de votre contrat de travail ou suite à sa rupture.
